エンジニアの人事評価　 次の文書

を評価するのは苦労しますね。

評価基準があるのは当然ですが、入試テストのように正解があれば点数は付け易いですがね。
正解のない基準で〇〇ができます。なんて評価されても、なんでやねんってなるだけですね。
私も会社員として仕事をしていた時は曖昧な基準で評価され怒りを覚えたものです。

では、基準がはっきりしていれば評価はできるものでしょうか？
評価基準の作成これが難題ですよね。会社の規模によると思いますが、キャリアアップやスキルアップまた、将来なにをめざすのかで会社と個人の目標が一致するのがベストですね。

やっぱり曖昧な文書になってる。

　



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